Nos valeurs

Chez Jean Graniou, la sécurité n’est pas une simple exigence réglementaire : c’est une valeur fondamentale qui guide chacune de nos actions. Nous croyons fermement qu’un environnement de travail sûr est essentiel non seulement pour la santé et le bien-être de nos collaborateurs, mais aussi pour la performance durable de nos activités.

La culture de la sécurité repose sur la prévention, la vigilance et la responsabilité partagée. Chaque collaborateur est acteur de sa propre sécurité et de celle de ses collègues. Nous encourageons les remontées d’informations, les échanges ouverts et les formations régulières pour renforcer les bons réflexes et anticiper les risques.

Pour atteindre notre objectif de « zéro accident », nous avons mis en place une approche proactive pour développer la perception du risque au sein de notre équipe. Nous encourageons tous les membres de notre personnel à adopter la devise « Regarder, Alerter, Partager ».

Chaque année, une semaine dédiée à la sécurité (Safety Week) est organisée par nos entreprises. C’est un moment de sensibilisation mais aussi d’échanges et de partages.

Nos équipes sont formées aux meilleures pratiques du secteur et respectent des protocoles à chaque étape de leurs interventions. Qu’il s’agisse de travaux en hauteur, de chantiers en milieu urbain ou de maintenance sur des infrastructures sensibles, nous mettons en œuvre des moyens adaptés pour garantir une sécurité optimale.

La sécurité évolue, et nous aussi. Jean Graniou investit dans des équipements innovants, des outils de suivi et des retours d’expérience pour améliorer en continu ses pratiques. Chaque incident évité, chaque geste maîtrisé, chaque amélioration apportée est une victoire collective.

Chez Jean Graniou, nous nous engageons à faire vivre pleinement les cinq valeurs fondatrices de VINCI Energies dans notre approche des richesses humaines. Confiance, Esprit d’entreprendre, Solidari Autonomie, Responsabilité,  et té sont les piliers de notre culture d’entreprise. Elles guident nos actions et nourrissent notre engagement pour un environnement de travail inclusif, respectueux et porteur de sens.

Confiance
La confiance est le socle de nos relations. Elle se construit dans le respect mutuel et la reconnaissance des compétences de chacun. Chez Jean Graniou, nous faisons le choix de faire confiance à nos collaborateurs, convaincus que c’est dans un climat de confiance que la diversité peut pleinement s’exprimer et s’épanouir.

Autonomie
Nous encourageons l’autonomie comme moteur de développement personnel et collectif. Chaque collaborateur dispose de l’espace nécessaire pour exprimer son potentiel, prendre des initiatives et contribuer à sa manière à la réussite commune. Cette autonomie favorise l’émergence de parcours variés et enrichissants.

Responsabilité
Être responsable, c’est reconnaître la valeur de chacun et agir pour garantir un environnement équitable et respectueux. Chez Jean Graniou, nous assumons pleinement notre rôle dans la promotion de l’égalité des chances, en valorisant les différences et en luttant contre toute forme de discrimination.

Esprit d’entreprendre
Nous croyons en la capacité de chacun à innover, à proposer, à oser. L’esprit d’entreprendre est une force collective qui s’enrichit de la diversité des profils et des idées. C’est en valorisant cette pluralité que nous construisons des solutions toujours plus pertinentes et inclusives.

Solidarité
La solidarité est une valeur vivante chez Jean Graniou. Elle se traduit par l’entraide, le partage des savoirs et la coopération entre équipes. C’est en cultivant cette solidarité que nous créons un environnement où chacun se sent soutenu, respecté et libre d’être soi-même.

Nous croyons en la force de la diversité. Diversité des profils, des expériences, des origines, des idées : c’est cette pluralité qui nourrit notre capacité à innover et à nous adapter. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif, où chacun peut trouver sa place, s’exprimer librement et évoluer selon ses aspirations.

Favoriser l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap est une valeur essentielle de notre entreprise.

En collaboration avec Trajéo’h, organisme du groupe VINCI, nous mettons en place des politiques de recrutement de travailleurs handicapés et de maintien de l’emploi suite à une inaptitude, offrant un soutien continu aux collaborateurs confrontés à des défis de santé.

Notre objectif est de créer un environnement où chaque individu, quelles que soient ses capacités, se sente valorisé et soutenu au sein de notre entreprise.

L’égalité des chances est un principe fondamental chez Jean Graniou. Nous veillons à garantir un traitement équitable à chaque étape du parcours professionnel, de l’embauche à la formation, en passant par l’évolution de carrière. Nous investissons dans le développement des compétences pour permettre à chacun de progresser et de s’épanouir durablement.

Nous avons mis en place plusieurs initiatives visant à soutenir la croissance de chacun au sein de notre entreprise.

Politique de formation

Nous offrons des opportunités de formation de haute qualité à nos collaborateurs. Notre politique de formation vise à maintenir et à améliorer les compétences de chacun, garantissant ainsi notre expertise constante.

Parcours Pépinière

Nous croyons en la promotion interne et en la valorisation des talents au sein de notre équipe. Le Parcours Pépinière offre des opportunités de développement professionnel, de mentorat, et de progression au sein de l’entreprise. Nous sommes fiers de voir de nombreux de nos collaborateurs gravir les échelons grâce à ce programme.

Recrutement d’Alternants

Pour favoriser l’accessibilité aux opportunités professionnelles, nous proposons également des programmes d’alternance. Le recrutement d’alternants permet aux talents de demain d’acquérir une expérience pratique tout en poursuivant leurs études. Nous croyons que c’est un moyen de former la prochaine génération de professionnels talentueux tout en contribuant à la diversité de notre équipe.